Infortuni sul lavoro: sempre più importante una copertura globale
Diventa sempre più importante avere una copertura globale per se stessi e i propri dipendenti. Questo perchè si possa essere tutelati globalmente anche visto le limitazioni e le eccezioni che il rimborso INAIL menziona espressamente.
La tabella seguente evidenzia cosa è a carico del datore di lavoro e cosa a carico dell’INAIL. E’ espressamente evidente quanto sia importante una copertura integrativa infortuni.
| Infortunio sul lavoro | ||
| Giorni di assenza dal lavoro | Spetta all’Azienda | Rimborso INAIL |
| Giorno stesso dell’infortunio | 100% retribuzione giornaliera | |
| Periodo di carenza 1°, 2°, 3° giorno successivi all’infortunio | 100% retribuzione giornaliera | |
| Dal 4° al 90° giorno successivi all’infortunio | integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera (come stabilito da CCNL) | 60% della retribuzione media giornaliera |
| Dal 91° giorno alla guarigione | integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera (come stabilito da CCNL) | 75% della retribuzione media giornaliera |
Infine, vi alleghiamo la tabella ufficiale INAIL degli infortuni sul lavoro che tengono conto, con una elevata percentuale, anche gli infortuni in itinere che sono quegli infortuni accorsi tra il lavoro e casa e viceversa e che sono soggetti a magiori limitazioni e dimostrazioni da parte dell’azienda e del lavoratore per rientrare proprio in tale categoria di sinistro.
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